(中央社記者余曉涵台北7日電)勞動基準法修法草案昨天三讀通過,對於明年起許多民眾都有疑問該怎麼休、加班費有多少、特休要怎麼算的問題,中央社特別幫民眾整理了Q&A,讓讀者看這篇就懂。

Q:1例1休通過後,未來怎麼放?

A:1例1休從明年1月1日開始生效,因此從明年起一般勞工每7天會有1天例假跟1天休息日。

例假部分,勞工只有在天災、事變和突發事件的前提下,才可以上班,而雇主必須發給加倍工資,且補假給勞工。

休息日部分,勞工只要同意就可以上班,但雇主必須給勞工加班費,且計入靜電機每月加班的總工時內。

Q :休息日的加班費要如何計算?

A:2小時內,按平日每小時工資另給予1又1/3,再繼續工作者,按平日每小時工資另給予1又2/3。

休息日的工作時間計算,4小時以內者,以4小時計,超過4小時以8小時計,超過8小時至12小時以內者,以12小時計。

Q:以平常是周一到周五上班,六日放假為例,雇主可否要求勞工一到五上班7小時,星期六上5小時,上滿每週40小時?

A:不行,依照1例1休的規定,星期六為休息日,不管勞工周一到周五是否上滿40小時,星期六上班都必須算加班,雇主必須依法給付加班費。

Q:屬於變形工時的工作者,又該怎麼放?

A:這次修法並無修改現行的變形工時的規定,因此仍照其法令去做。

雙周跟8周變形工時者,每7天必須要有1天例假,但休息日則可以在雙周或8周內自行選擇2或8天。

四周變形工時者,則前2周必須有2個例假,後2周內也須有2個例假,休息日則可以在四周內自行選擇4天

Q:今年4月到職,特休明年怎麼放?

A:修法後,任職滿半年者即有3天特休假,因此以今年4月到職者為例,明年1至3月會有3天特休假。

如果沒有離職的情況下,今年4月至明年4月,還有7天的特休假。

Q:特休沒有休完廚房油煙處理是否可以折算工資?

A:可以,修法後只要勞工的特休假沒有休完,不管是因為雇主或勞工因素,僱主都必須折算工資給勞工。其工資以勞工日薪乘以未休天數發給。

雇主應將勞工每年特休及未休假所發給的工資數額,記載於勞工工資清冊,每年定期將其內容以書面通知勞工。若雇主認為其權利不存在,應負舉證責任。1051207

靜電排油煙機

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