▲勞動部長林美珠。(資料照/記者季相儒攝)汽車4聲道擴大機

政治中心/綜合報導

勞動部自4月起取消勞檢安全衛生獎金,引發外界議論,勞動部則稱,為了有效運用檢查人力,才取消檢舉獎金,希望著重在高風險危害行業及工地勞檢,避免產生排擠作用。自由台灣黨政策部主任溫朗東則批,「非常鬼扯」,說法完全站不住腳。

過去民眾若具名檢舉僱主違反《職業安全衛生法》,成案就可獲得獎勵金。不過,安衛檢舉獎勵金將從4月起廢止。外界認為,政府既然要推動一例一休,就該更嚴格執行勞檢,同時鼓勵民眾監督勞動環境,取消獎金反而會降低民眾檢舉意願。

勞動部則表示,未來將採風險分級策略,將檢查人力及檢查重心優先致力於高風險危害行業及工地,有效運用檢查人力,避免排擠;不過,雖然停止核發檢舉獎勵金,仍會受理民眾檢舉管道,未來民眾如有發現各類工作場所安全衛生不良情形,仍可提出檢舉。

溫朗東指出,此機制自2015年實施以來,檢舉案件增加10幾倍,其中有高達7成確認有違規情事,「怎麼看都是有成效的政策,勞動部的說法是:案件過多、人力不足、會排擠高職災風險的事件。」

溫朗東認為,如果勞檢人力不足,就應該趕快招募訓練,況且當初設置獎勵金,就是透過全民檢舉DSP擴大機推薦,避免抽檢的不效率。如果檢舉變少,只能仰賴抽檢,要發掘一樣數量的違法事件,只會耗費更多人力。

對於勞動部的舉動,溫朗東認為,就是怕檢舉人「檢小不檢大」,只要對高風險案件提高獎勵金就好,但如果勞動法規不合理、對資方過於嚴苛,可以公開討論,可以修四聲道擴大機推薦法因應,而這樣低調的對資方放水,「我們也只能幫高調、持續關注了。」

不過,面對外界質疑勞檢人力不足的問題,勞動部表示,已研擬「落實保障勞工權益檢查人力提升計畫」,規劃增加全國勞動檢查員人數至1000人,目前已陳報行政院核定中。

▼勞動部取消職場安全衛生檢舉獎金惹議。(圖/翻攝自溫朗東臉書)DSP擴大機





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