html模版臺灣女性上班族壓力大:生不出 養不起 帶不瞭
最新調查顯示:臺台中產後護理灣女性上班族面臨多重壓力和無奈

據新華社電 母親節臨近,臺灣有關機構8日公佈的兩份調查顯示,臺灣女性上班族面臨“生不出、養不起、帶不瞭”三大無奈,嚴重影響生育意願。即使已經生育的職場媽媽也面臨傢庭、事業雙重壓力,十分辛苦。

近五成受訪者未能如願實踐產後規劃

臺灣1111人力銀行公佈的一項訪問874名女性上班族的調查顯示,高達22%的受訪者不想生育,主要原因依次為“經濟狀況不佳”“期望保持生活品質”和“政策與制度不明”。從生育年齡上分析,受訪者平均計劃在31歲左右生育,影響生育年齡選擇的首要因素是“存夠錢,經濟穩定”。有生育規劃的受訪者中,15%延後計劃,在這部分人中有56.4%是因為“生不出來”,38.3%是因為“經濟狀況不佳”,18.2%受困於“沒人幫帶小孩”。

另外,在78%有意生育的受訪者當中,超過61%希望有2個小孩,29%隻想生1個小孩,整體而言預計生育1.82個小孩,低於人口替代率水準。此外,醫療農牧、貿易流通、民生服務等行業從業女性的生育意願最高。

該調查也顯示,有生育計劃的女性上班族,對生育後職業生涯規劃各不相同。37%受訪者選擇“請育嬰假,三年內回到原職場”,32%選擇“產後立刻回到工作崗位”,31%選擇“放棄正式全職工作”。但是,43%的受訪者未能如願實踐產後規劃,主要原因分別是“經濟壓力大必須增加收入”“無法兼顧職場與傢庭”和“不想放棄工作”。

多數媽媽重回職場,是為瞭分擔傢計

臺灣YES123求職網公佈的涵蓋936人的“職場媽咪甘苦與人生規劃調查”顯示,54.7%的受訪職場媽媽說,一整年中沒有一天能真正休息。22%職場媽媽坦言,傢庭事業的雙重壓力已達到無法承受的程度。高達88.6%的職場媽媽透露“曾有過離傢喘息的念頭”。

該調查還顯示,多數媽媽重回職場,仍是為瞭經濟考量。高達81.3%的受訪者表示重回職場是為瞭分擔傢計,其他原因依次為“經濟自主”“不想與社會脫節”和“享受工作成就感”。

此新聞來源於網易推薦頻道
http://news.163.com/17/0509/00/CJV41JLC00018AOP.html




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